Zdrowie psychiczne to zdolność do miłości i do pracy.
Sigmunt Freud
Nowoczesne podejście do zarządzania organizacjami szczególne znaczenie nadaje rozumieniu jej psychologicznej części – tej, która wiąże się z relacjami, komunikacją, potrzebami, emocjami. Wszystko to w poszukiwaniu kamienia filozoficznego współczesnego zarządzania: zdrowej organizacji.
Celem tego warsztatu jest lepsze rozumienie przez liderów, tego co dzieje się w psychologicznych częściach ich organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem pogłębienia dostępu do tych procesów, które toczą się w warstwie nieświadomej. Dzięki szerszemu rozumieniu tych procesów liderzy zyskują możliwość budowania zespołów cechujących się większą klarownością, czyli bardziej spójnych, z optymalnym wyważeniem między orientacją na cele projektów i organizacji oraz na potrzeby członków zespołów.
Warto wziąć udział w warsztacie zdrowych organizacji, gdy na swojej drodze zawodowej stajesz w obliczu wyzwania, szansy lub kryzysu i potrzebujesz lepiej zrozumieć, co się dzieje, uporządkować w głowie przestrzeń zawodową, zyskać impuls do zmiany i podjąć decyzję, co do kierunku działań, a w efekcie – pracować i zarządzać bardziej zdrowo i twórczo. To dobra przestrzeń do refleksji, inspiracji i decyzji w kwestiach zawodowych, biznesowych, organizacyjnych.
Na przykład wtedy, gdy:
- stoisz przed ważną zawodową decyzją, rozważasz kolejny krok w swojej karierze, potrzebujesz więcej informacji i więcej jasności co do swojego miejsca zawodowego, przygotowujesz się do objęcia nowego stanowiska lub wdrażasz się w nowe obowiązki, jesteś na etapie zakładania własnej firmy lub przygotowujesz się do tego, opracowujesz nową strategię, nowe rozwiązania, planujesz powołać do życia nową organizację, produkt czy projekt
- przeżywasz długotrwale trudne emocje w związku ze swoją pracą: napięcie, złość, stres, niepokój, doskwiera ci permanentne poczucie przeciążenia i wyczerpania, zniechęcenie do pracy, odczuwasz spadek motywacji do działania, masz objawy syndromu wypalenia zawodowego, jesteś w długotrwałym konflikcie, trudnej zawodowej relacji, interpersonalnym uwikłaniu, zmagasz się z trudnościami we współpracy z klientem, partnerem biznesowym lub inną organizacją
- chcesz lepiej zrozumieć, co dzieje się w kierowanej przez ciebie organizacji, projekcie lub zespole, mierzysz się z kryzysem, jesteś w procesie zmiany, potrzebujesz zobaczyć, co nie działa, zajrzeć w ciemniejszą stronę swojej firmy, dotrzeć do rzeczy, które umykają twojej uwadze, przyjrzeć się nieuświadomionej części swojej organizacji i pracy.
Ten wyjątkowy psychologiczny warsztat jest żywym doświadczeniem – tworzony jest w oparciu o osobiste doświadczenia jego uczestników. W jego trakcie pracujemy na aktualnych procesach organizacyjnych uczestniczących w nim liderów i ich organizacji, dzięki czemu dostają oni możliwość realnego wglądu w dynamikę swoich zespołów i organizacji, a tym samym okazję do wprowadzania w nich i w sobie zmiany. Udział w nim zakłada decyzję o własnej pracy indywidualnej, związanej z problemem w sferze zawodowej i organizacyjnej oraz o zaangażowaniu się w prace innych osób. Dzięki bezpiecznej atmosferze i profesjonalnemu zastosowaniu narzędzi klinicznych warsztat daje możliwość realnego przepracowania trudności i uruchomienia dobrych rozwiązań.
Ponad 20 lat pracy w roli doradcy, trenera i coacha nauczyło mnie, jak ważne jest sięganie po zewnętrzne wsparcie w sytuacjach, kiedy organizacja, jej zespół i liderzy stają w obliczu wyzwań, kryzysów i szans. W warsztacie zdrowych i twórczych organizacji łączę to doświadczenie z umiejętnościami pomocy psychologicznej, patrzenia systemowego na organizację i myślenia strategicznego. Osadzam je w najbardziej ciekawym podejściu – psychodynamicznej teorii organizacji, która rozwija się na styku klinicznych metod psychoterapeutycznych oraz teorii organizacji i zarządzania, a swoje ugruntowanie znajduje w takich nowoczesnych ideach jak turkusowe organizacje, organizacje uczące się, governance, antykruchość czy strategia błękitnego oceanu. Wyłania się z nich paradygmat myślenia o organizacjach jako o systemach, które podlegają własnej, odrębnej dynamice i procesom twórczego przystosowywania się – stąd zaś emanują na uczucia i zachowania członków zespołów. Praktyczną odpowiedzią na to odkrycie jest powstanie takich narzędzi rozwojowych jak coaching systemowy, gestalt w organizacjach, psychodynamiczne rozumienie procesów w organizacjach, systemowe ustawienia organizacyjne, fenomenologiczne przywództwo.
Ten warsztat na tym właśnie jest zbudowany, a podstawową metodą, jaką go prowadzę jest psychodrama osadzona w kontekście teorii organizacji i wsparta myśleniem psychoanalitycznym oraz praca na procesie grupy. Dzięki tym narzędziom klinicznym możliwe jest doświadczenie organizacji na scenie wewnętrznej, czyli zrozumienie, w jaki sposób przeżywane są relacje wewnątrz zespołów i organizacji, odkrycie ich znaczenia, a to z kolei otwiera możliwość do uporządkowania tego obrazu i stwarza okazję do zmiany i rozwoju w psychologicznej części organizacji. Więcej o psychodynamicznej teorii organizacji i jej klinicznych narzędziach piszę tutaj, natomiast o koncepcji zdrowej organizacji tutaj.
Pracujemy w małej grupie 6 – 8 osób, żeby każdy mógł wziąć dla siebie wystarczająco dużo czasu, uważności i przestrzeni warsztatowej, a dzięki temu jest też intensywnie, emocjonalnie i doświadczeniowo, a przede wszystkim niezwykle inspirująco i rozwojowo.
To dobre miejsce dla przedsiębiorców, menadżerów oraz freelancerów i ekspertów – każdego, kto potrzebuje lepiej rozumieć system organizacyjny, w którym pracuje i znaleźć dla siebie dobre rozwiązanie biznesowe. Dzięki udziałowi w nim masz możliwość zyskać pełniejszy ogląd swojej przestrzeni zawodowej, działających w niej procesów i zaangażowanych interesariuszy oraz powiązań między nimi. To angażujące psychologicznie doświadczenie daje okazję do uruchomienia adaptacyjnych sposobów myślenia, zorientowanych na kreatywne rozwiązania problemów biznesowych i poszerzanie zakresu dostępnych wyborów i opcji decyzyjnych. Ten warsztat porządkuje w głowie sprawy zawodowe, daje więcej jasności do podjęcia decyzji oraz inspirację do dalszego rozwoju.
Od ponad 20 lat prowadzę autorskie warsztaty i treningi psychologiczne oraz zajmuję się profesjonalną pomocą psychologiczną jako psycholog – psychoterapeuta certyfikowany przez Ośrodek Edukacji Psychologicznej i członek Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Psychoanalitycznej oraz coach International Coaching Community i absolwent Szkoły Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Pracuję w oparciu o zasady psychoterapii psychoanalitycznej, korzystając z doświadczenia nurtu gestalt i myślenia systemowego. Swoją pracę poddaję cotygodniowej superwizji i regularnemu szkoleniu. Jestem psychologiem zdrowia oraz socjologiem organizacji i pracy, ukończyłem wieloletnie szkolenia w zakresie psychoterapii, socjoterapii, psychologicznego treningu grupowego, coachingu i systemowych ustawień organizacyjnych. Prowadzę praktykę psychoterapeutyczną w prywatnym gabinecie we Wrocławiu. Jestem autorem warsztatu zdrowych organizacji, zajmuję się superwizją psychologiczną dla managerów. Pracuję w zespole trenerów Akademii Psychologii Przywództwa Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej i firmy Values. W 2001 roku założyłem Instytut Edukacji Społecznej, innowacyjną organizację pozarządową o profilu szkoleniowym i think-tankowym – zwieńczeniem tego projektu było odznaczenie przez Sejmik Województwa Dolnośląskiego. W latach 2009 – 2018 byłem członkiem rządowych zespołów eksperckich, doradzając Szefowi Doradców Strategicznych Premiera RP oraz Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej. Pracowałem również dla takich instytucji jak NFZ i PFRON jako doradca prezesa zarządu.
Najbliższy otwarty warsztat zdrowych organizacji odbędzie się w Warszawie, 14 czerwca, w godzinach 11.00 – 17.00, koszt udziału to 650 zł – są jeszcze dostępne miejsca.
Pracuję również tą metodyką w trakcie warsztatów zamkniętych wewnątrz organizacji. Wówczas warsztat ma charakter superwizji psychologicznej dla menadżerów, aby mogli lepiej rozumieć procesy i relacje w swoich zespołach i w otoczeniu organizacji, a także pogłębiać wzajemną współpracę i wzmacniać jakość managementu.
W kwestiach organizacyjnych zapraszam do kontaktu na:
—
Aby otrzymywać aktualne informacje o warsztatach zdrowych organizacji – kliknij tutaj i zostaw mi emaila.
Artykuł o psychodynamicznej teorii organizacji do poczytania tutaj, zaś artykuł o koncepcji zdrowej organizacji – do poczytania tutaj.