Kategoria: Bez kategorii

Zaistnienie psychodynamicznej teorii organizacji jest efektem trwającej, choć może po cichu i bez spektakularnych przełomów, rewolucji w obszarze pracy. Ujmując jej istotę najbardziej lapidarnie: przenosi ona akcent w myśleniu o pojęciu organizacji z tego, co mechaniczne na to, co psychologiczne. Szczególnym elementem tego procesu przełączania się z jednego paradygmatu na drugi jest pojawienie się idei zdrowej organizacji. o tym w jakim miejscu tej drogi jesteśmy aktualnie, również w jej polskim wymiarze – jest właśnie ten tekst.  Czytaj dalej zdrowa organizacja

To, co związane z rozwojem zawodowym, obszarem pracy, a przede wszystkim rozumieniem tego w jaki sposób funkcjonują organizacje i w jaki sposób my funkcjonujemy w organizacjach – przechodzi w ostatnim czasie głęboką, nieomal rewolucyjną zmianę. Zmiana ta polega bardziej na przesuwaniu ciężaru pojęć ku bardziej humanistycznemu rozumieniu organizacji, bowiem narzędzia do opisywania i  zarządzania tym nowym podejściem zostały już dawno stworzone. Psychologia rozwijała je w obszarze klinicznym, związanym z leczeniem sfery emocjonalnej. Dzisiaj owoce tej pracy można ponownie zastosować do teorii organizacji i  zarządzania, zgodnie z freudowską maksymą, że zdrowie psychiczne to zdolność do miłości i  do pracy. Dzisiaj miłość i  praca mogą się spotkać w tym samym gabinecie psychologicznym. Czytaj dalej psychodynamiczna teoria organizacji